Lederudviklingsforløb med Insights profil

Hos Ambitious Teams bruger vi Insights Discovery Personprofilen som ankerpunkt for individuelle lederudviklingsforløb, fordi den med sine letforståelige og præcise beskrivelser af din personlighed, kan indikere hvad du bør gøre anderledes for at præstere bedre. Den stiller et autentisk og troværdigt spejl op foran dig, og indbyder dig at tage et nærmere kig på dig selv.

Insights Discovery er bygget på Carl Jungs teori om psykologiske typer. Den kortlægger dine adfærdsmæssige præferencer ud fra 4 variabler, der er struktureret i to faktorer. HavBlå (den Introvert Tænkende), SkovGrøn (den Introvert Følende), SolGul (den Ekstrovert Følende) og IldRød (den Ekstrovert Tænkende).

Når du har det farverige sprog under fode, så begynder en ny verden at åbne sig for dig. For farverne repræsenterer ikke blot dine præferencer i arbejdsmæssig henseende, de repræsenterer og hvad du har for vane at gøre, samt hvad du er overbevist om, er det rigtige at gøre. Samtidig med at dine adfærdsmæssige præferencer styrer måden hvorpå du perciperer verden, reflekterer over begivenheden og interagerer med folk, så sender du også signaler til andre med din gøren og laden.

Insights Profilen åbner på 20 sider op med anvendelige og konkrete råd, der er formuleret, så de er lige til at omsætte til handling. Dit personlige lederudviklingsforløb med Insights profilen bevæger sig hele tiden ind og ud af dette spejlbillede, og ind i din konkrete virkelighed, ind i din fremtid.

Tre coachingsessioner, hvad sker der egentlig?

Et individuelt lederudviklingsforløb starter typisk med tre coachingsessioner med udgangspunkt i din personprofil. Tre sessioner lyder måske beskedent. Men det er hverken tilfældigt eller en minimumsløsning. Det er en bevidst struktur.

Den første session handler om at møde dig selv profilen. Du læser naturligvis Insights profilen inden profilcoachingen. Vi gennemgår den sammen. Og næsten altid sker det samme: du finder noget, du genkender så præcist, at det er næsten ubehageligt. Noget, du ikke anede. Og noget som gør lidt ondt i selvforståelsen.

Alle tre punkter er udmærkede afsæt til en indholdsrig og nærværende coaching, hvor vi i fællesskab går på opdagelse i dit personlige landskab. For at vi ikke skal fælde al skoven i vores macheterundgang finder vi også ud af, hvad målet for lederudviklingsforløbet er. Men vær opmærksom på, at målet kan rykke sig, at det kan ændre indhold og form i takt med at du opnår større selverkendelser.

Den anden session handler om at evaluere på de læringer, som du siden første session har bragt i spil. Således arbejder vi fortsat med det, profilen peger på, hvilket det er sjældent ét enkelt tema. Vi kommer ind på dine blinde pletter: de mønstre du ikke selv ser, men som andre mærker. Vi taler om, hvad der sker, når du bliver en intens version af dig selv, når dine styrker skrues op til det punkt, hvor de begynder at virke mod hensigten. Vi ser på, hvordan du fungerer i samarbejdet med andre, hvilke signaler du sender, bevidst og ubevidst, og hvad der er dine vigtigste læringsområder lige nu. Og vi holder det op mod det, du allerede er god til: dine styrker, dine potentialer, det du med fordel kan gøre mere af. Du bestemmer selv, hvad du vil gå i dybden med. Det er dit forløb.

Den tredje session handler om retning og om at komme op på et nyt niveau. Hvad vil du udvikle? Hvad du ser som dit næste vækstlag som leder. Den skelnen er vigtigere, end den lyder. Af de over 500 ledercoachinger jeg har leveret, har ikke én været den samme. Alle lederudviklingsforløb er unikke for du står over for unikke udfordringer og er unik i din stil.

Individuel lederudvikling, fordi ledere ikke er en ensartet gruppe

Gruppebaserede lederuddannelser har deres plads. De skaber fælles sprog, netværk, benchmark. Men de kan ikke løse det individuelle problem: at du har dine blinde vinkler, dine mønstre, dine præferencer, og de er ikke de samme som den leder, der sidder ved siden af dig.

En psykologisk profil kombineret med individuel coaching er en af de mest effektive metoder til reel adfærdsændring, netop fordi den møder dig der, hvor du faktisk er, og ikke der, hvor kursusbeskrivelsen antog, du ville være.

Det er ikke mere kompliceret end det. Men det kræver, at du er villig til at blive set, og til at se.

Er et individuelt lederudviklingsforløb noget for dig?

Et individuelt lederudviklingsforløb med psykologisk profilering hos Ambitious Teams passer til dig, der:

• Er leder og ønsker at forstå din egen adfærd og dens effekt på andre.

• Har fornemmelsen af, at noget i dit lederskab kan skrues op, men ikke ved præcis hvad.

• Vil udvikle sit personlige potentiale.

• Har en specifik arbejdsmæssige udfordring, som ønskes belyst fra forskellige vinkler.

• Er klar til en ærlig og nærværende samtale.

Forløbet starter med, at du udfylder din Insights Discovery Personprofil. Derefter booker vi tid til den første session.