Du kan bare ringe!
Kvantespring i teamet
Tag dit team til et helt andet niveau på områder bestemt af jer
I tilfredshedscore
Kvantespring i teamet gør jer markant dygtigere sammen
Et kvantespring i et team kan beskrives som en kategorisk forandring, et skift fra én tilstand til en anden, en radikalt forandret virkelighedsopfattelse eller en dyb overbevisningsrelateret ændring. Det kan være springet fra mistrivsel til trivsel. Fra individuel præstation til reel interdependens. Fra uklare prioriteter til teamforankrede beslutninger. Fra et team, der koordinerer, til et team, der samskaber.
Fælles for alle disse spring er, at de kræver noget andet end mere af det samme. De kræver, at teamet ser sig selv udefra, undersøger det, det ikke har turdet se på, og træffer et bevidst valg om en ny retning.
Det er præcis det, denne workshoppen Kvantespring i teamet skaber rammerne for.
Et kvantespring sker ikke af sig selv. Det kræver, at nogen skaber betingelserne, og at teamet selv er med til at definere, hvordan det næste niveau ser ud for netop dem. Workshoppen kombinerer forskningsbaseret viden om højtydende teams med en faciliteret proces, der involverer hele teamet i sin egen udvikling.
Det betyder, at de indsigter og aftaler, der kommer ud af dagen, ikke er hentet udefra og sat ned over teamet. De er opstået indefra, hvorfor de har en helt anden forankring i hverdagen bagefter.
Kvantespring i teamet passer til jer der
Oplever, at teamet har plateauet og ikke længere rykker sig, selv om alle gør deres bedste.
Vil forstå, hvad der konkret holder teamet fra at komme på næste niveau.
Ønsker en fælles oplevelse, der skaber retning og fornyet energi.
Er klar til at undersøge det, teamet endnu ikke har turdet se på.
Hvorfor investere i workshoppen Kvantespring i teamet?
I 2024 faldt det globale medarbejderengagement fra 23% til 21%, kun anden gang i 12 år. Det kostede verdensøkonomien 438 milliarder dollars i tabt produktivitet. Et team, der er gået i stå, bidrager til den regning. Kvantespringet er en investering i at undgå en stille og voksende omkostning.
Ifølge Gallup leverer højtengagerede medarbejdere 10% højere kundeloyalitet, 14% højere produktivitet og 23% højere profitabilitet end gennemsnittet. Et team, der rykker sig til et højere niveau, er ikke bare et gladere team. Det er et mere rentabelt et.
I Europa er kun 13% af medarbejderne engagerede i deres arbejde, det laveste niveau i verden. Et kvantespring i teamet adresserer præcis den dynamik, der holder teams fast i middelmådighed frem for at løfte dem til næste niveau.
Virksomheder, der investerer i teamudviklingsprogrammer, oplever i gennemsnit 42% højere omsætningsvækst end dem, der ikke gør. Og højtydende teams med stærk kommunikation er 3,5 gange mere tilbøjelige til at overpræstere i forhold til konkurrenterne.
Kilderne er integreret i workshopbogen "Potentialet i teamet"
Hvilke kvantespring skal i foretage jer for at blive et high performing team?
Kvantespring i teamet opstår ikke ved et tilfælde. De sker, når et team er villigt til at undersøge sig selv med samme nysgerrighed og ærlighed, som det undersøger sine opgaver og resultater. Højtydende teams ved, at springet til næste niveau kræver mere end kompetence og arbejdsindsats. Det kræver mod til at se klart på, hvad der faktisk foregår imellem dem.
Det mod viser sig i de samtaler, de fleste teams undgår. Samtaler om hvem der har mere at byde ind med end det, de får lov til. Om hvilke styrker teamet ikke trækker på, fordi vanen har overtaget der, hvor nytænkning kunne have rykket mere. Om hvornår de samme to-tre personer bærer det hele, og hvad det koster de andre i engagement og ejerskab.
Kvantespringet har to dimensioner, der gensidigt forudsætter hinanden. Aktualiseringen af hinandens fulde potentiale handler om mindset, intention, overskud, selvindsigt, resultatorientering og hårdt arbejde. Det er det, der sker, når I strækker jer for hinanden. Realiseringen af jeres individuelle potentiale handler om en bevidst praksis, hvor den enkelte viser, at han tør være sårbar, modig og har lyst til at lære. Personligt, menneskeligt og fagligt.
At frigøre potentiale kræver selvindsigt og ærlighed. Det kræver, at teamet tør sige: "Jeg har faktisk mere at byde med, end jeg får lov til." "Jeg tror, vi bruger dig forkert." "Jeg har aldrig spurgt dig, hvad du egentlig er god til." Den slags samtaler skaber ikke usikkerhed eller uro, men derimod præcision og et team, der ved, hvad det reelt har at spille med.
Når teamet tager fælles ansvar for at se og bruge hinandens fulde potentiale, kommer hverdagen meget mere i flow. Det bliver lettere at fordele opgaver efter styrker frem for vane, at give plads til nye stemmer i beslutninger, og at undgå, at de samme få personer bærer det hele, uden at det går ud over tempo eller kvalitet.
Workshoppen Kvantespring i teamet hjælper jer med at skabe et fælles sprog for det spring, I vil foretage — hvad det kræver af jer som team, og hvad det kræver af den enkelte. Og vi arbejder helt konkret: Hvad holder jer på jeres nuværende niveau? Og hvad skal til, for at I foretager springet til det næste?
Hvert teammedlem får en værdifuld workshopbog til at tage springet sammen
Workshopbogen Kvantespring i teamet er ca. 50 sider og rummer:
Øvelser forankret i psykologi som vi laver på workshopdagen.
Øvelser som I selv kan integrere efter workshoppen, når det passer jer.
Psykologisk teori og forskning som beretter hvorfor realiseringen af teamets potentiale er vejen til succes.
Plads til refleksion, forpligtelser, jeres logo, mål, strategi, værdier og visioner.
Workshopbogen tilpasses således til jeres identitet og ønsker.
10 miniworkshops sikrer, at jeres kvantespring bliver realiseret og værdifuldt
Du har interesse i at undgå at dine deltagere ikke glider ned af Ebbinghaus' glemselskurve, der siger, at 1 dag efter workshoppen har du glemt 50% af det du lærte. En dag mere: 30% ekstra. Vildt er det, at du en uge efter en workshop vil være heldig, hvis du husker mere end 3%!
Derfor får I 10 motiverende og perspektiverende mini-workshops til virkelig at teamspring sammen. Disse kan I selv kan afholde, når teamet holder et gå-hjem-møde, laver en halv times event eller regelmæssigt sætter tid af til at snakke om det essentielle.
Ambitious Teams fokuserer på at maksimere udbyttet af jeres investering.
Hvad siger folk om denne workshop
Her er 3 udvalgte udtagelser fra folk som har deltaget på denne workshop.
Workshoppen kan understøttes af psykologiske profilsystemer
Insights Discovery personprofilen
Insights personprofilen giver samtlige teammedlemmer deres egen unikke beskrivelse af deres personlighed.
Estimate Interpersonal profilen
Estimate Interpersonal profilen kortlægger jeres teams styrker og svagheder ud fra hver enkelt scorer.
Så hvad inkluderer workshoppen?
På workshoppen Kvantespring i teamet får du….
Jeg er klar! Sådan kommer vi i gang…
For at få en succesfuld High Performing Team workshop, skal du blot tage disse 3 simple skridt.
Klar på at vi sammen tilpasser denne workshop til jer?
Book en snak med Tom FiskerJørgensen, for at høre mere om en workshop dag. Mødet er 100% uforpligtende.
Download mere om denne workshop
Udfyld formularen, så tilsender vi dig mere information om vores high performing team workshops.
