Du kan bare ringe!
Tillid i teamet
Teams med højere indbyrdes tillid præsterer bedre — på tværs af 112 studier og 7.763 teams.
I tilfredshedscore
Tillid i teamet – en High Performing Team workshop
Denne workshop med fokus på tillid vil skabe en bedre stemning i jeres team, samtidig med at den fremmer jeres evne til at præstere sammen. Teammedlemmer der stoler på hinanden bruger mindre energi på selvbeskyttelse, mistolkninger og usagte forbehold, og mere energi på samarbejde, videndeling, beslutninger og fælles mål.
Forskningen viser, at indbyrdes tillid i teams hænger tydeligt sammen med teamperformance. I en meta-analyse af 112 studier og 7.763 teams finder De Jong, Dirks og Gillespie en positiv sammenhæng mellem tillid og performance, især når teammedlemmer er afhængige af hinanden, har forskellige specialistkompetencer eller arbejder med forskellig beslutningskraft.
Denne workshop om tillid hjælper derfor jer med at gøre tilliden i teamet konkret: Hvad bygger vi tillid på? Hvor mister vi den? Hvilken adfærd skaber tryghed, pålidelighed og respekt i hverdagen? Og hvad skal vi begynde at gøre anderledes, hvis tillid ikke bare skal være en værdi på væggen, men en praksis i møder, beslutninger og samarbejde?
Hvorfor investere i workshoppen Tillid i teamet?
På tværs af 1.850 teams finder forskningen at teamtillid hænger positivt sammen med teameffektivitet med en korrigeret korrelation på ρ = .33.
Meta-analysen finder en stærk sammenhæng mellem teamtillid og teamets informationsbearbejdning, herunder videndeling og læring: ρ = .54.
I teams med stor tillid er teammedlemmerne:
74% mindre stressede.
106% mere energiske på arbejdet.
76% mere engagerede.
Kilder findes i workshopbogen Tillid i teamet
Et high performing team viser hinanden tillid, selv når nogen i teamet fejler.
Tillid er den usynlige infrastruktur i ethvert stærkt team. Når tilliden er høj, behøver mennesker ikke bruge deres bedste energi på at beskytte sig selv, læse mellem linjerne eller gardere sig mod hinanden. De kan i stedet bruge energien på opgaven, relationerne og det fælles ansvar.
Tillid betyder, at teamet tør være ærligt, også når noget er svært. Det betyder, at man kan sige det, der skal siges, uden at frygte at blive gjort mindre. Og det betyder, at fejl, tvivl og uenighed kan bruges som råstof til læring i stedet for som ammunition i interne kampe.
I teams med høj tillid bliver samarbejdet hurtigere, beslutningerne mere modige og relationerne mere robuste. Man tør dele viden tidligere, bede om hjælp før det er for sent og tage ansvar uden først at sikre sig rygdækning fra alle sider.
På denne workshop som tilpasses jeres ønsker træner vi tilliden ind i samarbejdet gennem psykologisk forankrede øvelser, som I får med jer i en workshopbog om tillid. I vil således på workshopdagen selv skabe højere tillid til hinanden, ligesom I vil kunne fortsætte integrationen efter workshoppen. For tillid opstår ikke af gode intentioner alene. Den bygges gennem gentagne handlinger, hvor mennesker viser, at de er kompetente, ærlige, velvillige og til at regne med.
Hvert teammedlem får en værdifuld workshopbog til maksimering af teamets interne tillid
Workshopbogen Tillid i teamet er 50 sider og rummer:
Tillidsøvelser forankret i psykologi som vi laver på workshopdagen.
Tillidsøvelser som I selv kan integrere efter workshoppen, når det passer jer.
Psykologisk teori og forskning som beretter hvorfor tillidsøvelsen er relevant.
Plads til refleksion, forpligtelser, jeres logo, mål, strategi, værdier og visioner.
Workshopbogen tilpasses således til jeres identitet og ønsker.
10 miniworkshops for skabelse af maksimal tillid
Du har interesse i at undgå at dine deltagere ikke glider ned af Ebbinghaus' glemselskurve, der siger, at 1 dag efter workshoppen har du glemt 50% af det du lærte. En dag mere: 30% ekstra. Vildt er det, at du en uge efter en workshop vil være heldig, hvis du husker mere end 3%!
Derfor får I 10 motiverende og perspektiverende mini-workshops, som I selv kan afholde, når teamet holder et gå-hjem-møde, laver en halv times event eller regelmæssigt sætter tid af til at snakke om det essentielle.
Ambitious Teams fokuserer på at maksimere udbyttet af jeres investering.
Hvad siger folk om denne workshop
Her er 3 udvalgte udtagelser fra folk som har deltaget på denne workshop.
Workshoppen kan understøttes af psykologiske profilsystemer
Insights Discovery personprofilen
Insights personprofilen giver samtlige teammedlemmer deres egen unikke beskrivelse af deres personlighed.
Estimate Interpersonal profilen
Estimate Interpersonal profilen kortlægger jeres teams styrker og svagheder ud fra hver enkelt scorer.
Så hvad inkluderer workshoppen?
På workshoppen Tillid i teamet får du….
Jeg er klar! Sådan kommer vi i gang…
For at få en succesfuld High Performing Team workshop, skal du blot tage disse 3 simple skridt.
Klar på at vi sammen tilpasser denne workshop til jer?
Book en snak med Tom FiskerJørgensen, for at høre mere om en workshop dag. Mødet er 100% uforpligtende.
Download mere om denne workshop
Udfyld formularen, så tilsender vi dig mere information om vores high performing team workshops.
